Sau khi chẩn đoán ung thư phổi, có lẽ một trong những điều cuối cùng trong tâm trí bạn là liệu - và làm thế nào để nói với chủ nhân của bạn về chẩn đoán. Nhưng khi thực tế chẩn đoán của bạn chìm vào và bạn bắt đầu phối hợp điều trị ung thư phổi, đây là vấn đề bạn phải đối mặt.
Ung thư phổi: Học luật
Khi nào và bạn có muốn nói với chủ nhân của bạn không về chẩn đoán ung thư phổi hoàn toàn tùy thuộc vào bạn. Bạn có thể lo lắng rằng bạn sẽ được đối xử khác nhau nếu chủ lao động của bạn biết về ung thư phổi. Bạn thậm chí có thể lo lắng rằng chẩn đoán có thể ảnh hưởng đến an ninh công việc của bạn. Nhưng có luật để bảo vệ quyền lợi của bạn khi bạn bị ung thư. Một số quyền cơ bản cần lưu ý:
- Luật. Ở Hoa Kỳ, Đạo luật về Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) và Đạo luật Gia đình và Y tế (FMLA) được thực hiện để bảo vệ bạn.
- Chống phân biệt đối xử. ADA quy định rằng người sử dụng lao động tư nhân có ít nhất 15 nhân viên, cũng như người sử dụng lao động chính quyền địa phương và tiểu bang, không thể phân biệt đối xử với người khuyết tật. Luật liên quan cũng bao gồm các nhân viên chính phủ liên bang. Ung thư thường được coi là khuyết tật theo ADA, đặc biệt là khi nó hạn chế khả năng tham gia vào "các hoạt động chính trong cuộc sống."
- Khám sức khỏe. Theo ADA, chủ nhân không thể yêu cầu bạn đi khám sức khỏe màn hình cho một căn bệnh nghiêm trọng như ung thư phổi trước khi bạn được thuê. ADA cũng cấm người sử dụng lao động đặt câu hỏi về sức khỏe của bạn, trừ khi các câu hỏi liên quan đến khả năng làm việc của bạn.
- Bảo mật Nếu bạn quyết định nói với chủ nhân của bạn về bệnh ung thư phổi, ADA yêu cầu người sử dụng lao động giữ bí mật thông tin y tế của bạn với các nhân viên khác. Bạn cũng có quyền nhận các phòng bạn cần, như thời gian đi khám bác sĩ, thời gian trải qua và phục hồi sau điều trị, nghỉ ngơi hoặc uống thuốc, điều chỉnh lịch làm việc của bạn và cho phép làm việc tại nhà nếu có
- Bảo đảm việc làm FMLA bảo vệ công việc của bạn, ngay cả khi bạn phải dành thời gian để điều trị ung thư phổi. Theo hành động này, chủ sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên tối đa 12 tuần nghỉ phép không lương mỗi năm để giải quyết các vấn đề gia đình và y tế, kể cả nghỉ ốm vì bệnh nghiêm trọng. Các doanh nghiệp sử dụng ít nhất 50 người trong 20 tuần làm việc một năm trở lên phải tuân thủ FMLA.
Ung thư phổi: Thời gian và Cách thức Thông báo cho Nhà tuyển dụng của bạn
Khi bạn quyết định thông báo cho chủ nhân của bạn về điều kiện, các chuyên gia khuyên bạn không nên chờ đợi quá lâu. Carolyn Messner, DSW, MSW, giám đốc giáo dục và đào tạo cho CancerCare và một nhân viên xã hội ung thư tại thành phố New York, nói: "Nói chung, khuyến cáo sẽ là mọi người thường muốn thông báo cho chủ nhân của họ lên phía trước". đặc biệt là trường hợp nếu bạn sẽ dành một lượng đáng kể thời gian nghỉ để chữa trị và phục hồi ung thư phổi. Nó có thể là tốt để giải thích tình hình của bạn để sử dụng lao động của bạn trước khi điều trị bắt đầu. "Nếu bạn đột nhiên mất rất nhiều thời gian bệnh mà không có lý do gì, người sử dụng lao động có thể tự hỏi có gì sai," Messner nói.
Các mẹo khác cần cân nhắc:
Lập kế hoạch.
- Mặc dù bạn không muốn để chờ đợi quá lâu trước khi nói với chủ nhân của bạn về ung thư phổi, điều quan trọng là phải mất một thời gian, làm một số nghiên cứu, và suy nghĩ về bao nhiêu bạn muốn tiết lộ. Trước khi nói chuyện với chủ nhân của bạn, có một cuộc thảo luận với bác sĩ của bạn về cách ung thư phổi và phương pháp điều trị của nó có thể ảnh hưởng đến khả năng làm việc của bạn. Nhận ghi chú của bác sĩ.
- Nhận thư từ bác sĩ của bạn - " rằng bà Jones đang được chăm sóc vì bệnh ung thư, bà sẽ nghỉ việc một thời gian, bà sẽ có thể trở lại làm việc, và sẽ an toàn cho bà trở lại làm việc, "Messner nói. "Ít hơn nhiều. Nó thực sự nên được viết rất đơn giản." Đọc các phúc lợi của bạn.
- Xem lại sổ tay nhân viên của bạn và mô tả các lợi ích để xem bạn có quyền truy cập vào bảo hiểm tàn tật hay không. Phần này bao gồm một phần hoặc hầu hết tiền lương ngay cả khi thời gian được đưa ra để điều trị. Liên hệ với một tổ chức như CancerCare trước khi gặp gỡ với chủ nhân của bạn để xem xét ghi chú của bác sĩ và nói chuyện với một nhân viên xã hội về ung thư về cuộc trò chuyện sẽ diễn ra như thế nào. "Tôi đề nghị mọi người nên chạy trốn để thực hành những gì họ định nói", Messner nói. "Vào thời điểm bạn đến với chủ nhân của bạn, bạn nên có một thông điệp khá kịch bản mà bạn đang đưa ra:" Vâng, điều này đã xảy ra. Tôi cần phải nghỉ ngơi một chút, và tôi sẽ có thể trở lại làm việc. " "
- Cụ thể. Hãy rõ ràng về các chức năng công việc bạn có thể tiếp tục làm, và những gì bạn mong đợi sẽ bị hạn chế.
- Điều quan trọng nhất cần làm là tập trung vào sức khỏe và cải thiện . Tận dụng cơ hội này để cho chủ nhân của bạn biết cách công ty có thể hỗ trợ bạn để bạn có thể tập trung vào việc điều trị và phục hồi.
