Khi nói với mọi người tại nơi làm việc Bạn có MS |

Nói về MS tại nơi làm việc đòi hỏi rất nhiều sự suy đoán. Mặc dù có luật để bảo vệ bạn trong công việc, đặc biệt quan trọng khi nghĩ đến bất kỳ quyết định nào để thảo luận về MS của bạn với sếp của bạn hoặc ngay cả với đồng nghiệp mà bạn cho là bạn bè.

MS và công việc của bạn: Làm việc

Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA) đã được thông qua để cung cấp cho người khuyết tật một số biện pháp bảo vệ tại nơi làm việc. Ngoài việc giúp nhân viên yêu cầu sửa đổi về công việc, ADA bảo vệ chống phân biệt đối xử trong việc tuyển dụng, thăng chức, hoặc sa thải khỏi công việc. Nó áp dụng cho nơi làm việc có ít nhất 15 nhân viên. Nhiều tiểu bang có luật bổ sung cung cấp một số biện pháp bảo vệ và trợ giúp cho người khuyết tật. Tìm hiểu tất cả các bạn có thể về các luật này trước khi bắt đầu nói về MS tại nơi làm việc, ngay cả khi bạn cảm thấy tự tin rằng người giám sát và đồng nghiệp của bạn sẽ hỗ trợ. The National Multiple Sclerosis Society cung cấp hướng dẫn cho ADA trực tuyến có tiêu đề ADA & People With MS .

"Tôi khuyên tất cả bệnh nhân của tôi nên đọc Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật", Florian Thomas, MD, một nhà thần kinh học và giáo sư thần kinh học tại Đại học Saint Louis. “Biết quyền của anh,” anh nói. Mặc dù bạn không phải nói với chủ nhân của bạn về chẩn đoán của bạn vào ngày bạn nhận được nó. Bác sĩ Thomas khuyên bạn nên thông báo cho chủ nhân của bạn về chẩn đoán bệnh đa xơ cứng của bạn trước khi bạn cần sửa đổi tại nơi làm việc. Điều đó sẽ giúp họ có thời gian làm việc với bạn để tạo ra một kế hoạch.

"Trong một thế giới lý tưởng, bạn có đồng nghiệp hoặc ông chủ hỗ trợ, nhưng có lý do chúng tôi có hành vi tàn tật, và người khuyết tật không phải lúc nào cũng được đối xử tốt" chỉ ra chuyên gia về luật lao động Jeffrey Hirsch, tiến sĩ, phó giáo sư tại Đại học Luật Bắc Carolina. Làm nghiên cứu để tìm ra ai để nói chuyện tại nơi làm việc - nó có thể là người giám sát của bạn hoặc người quản lý nhân sự - và sẵn sàng giải thích nhu cầu của bạn. Hirsch khuyên bạn nên chờ đợi cho đến khi bạn có thể dự đoán những thay đổi cụ thể cần thiết để thực hiện công việc của mình. Và, ông nói, nếu bạn cảm thấy rằng việc chia sẻ chẩn đoán chính xác của bạn là không khôn ngoan, bạn chỉ có thể xác định một khuyết tật cụ thể, chẳng hạn như tăng khó khăn đi bộ, cần sửa đổi. Tuy nhiên, lưu ý rằng người sử dụng lao động có thể yêu cầu một kỳ thi y tế để xác định mức độ khuyết tật của bạn để lên kế hoạch sửa đổi.

Công việc sửa đổi có thể bao gồm:

• Công nghệ thích ứng hoặc thay đổi trong không gian làm việc của bạn. Thay đổi nhiệm vụ hoặc chuyển giao cho công việc khác.
• Thay đổi lịch làm việc của bạn - Thomas đã từng giúp đỡ bệnh nhân MS vì ca đêm vì không thể làm việc trong ngày.
• phải làm chính xác những gì bạn muốn họ làm, ”chỉ ra Hirsch. “Và bạn vẫn phải có khả năng thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc của bạn. Nếu bạn không thể, họ không phải giữ bạn. ”

MS và công việc: Các bước hành động

Dưới đây là một số bước bạn cần thực hiện để tạo mối quan hệ tốt nhất có thể giữa MS và công việc:

Tạo một tệp. Đó là một ý tưởng tốt để giữ một đường mòn giấy, ngay cả khi mọi thứ suôn sẻ. Giữ bản sao của tất cả các e-mail, thư, ghi chú của bác sĩ, và thư từ khác cũng như các ghi chú liên quan đến người mà bạn đã nói, những gì bạn nói về, và khi nào. Lưu ý những chỗ ở cụ thể mà bạn yêu cầu và những gì đã được hứa hẹn. "Trong hầu hết các trường hợp, mọi thứ hoạt động, và nó có thể là một sự lãng phí thời gian, [nhưng] làm điều đó anyway", Hirsch khuyên. Nếu một tranh chấp phát sinh, ông nói, câu hỏi pháp lý có thể đun sôi xuống bao nhiêu người sử dụng lao động thực sự cố gắng để phù hợp với bạn.

1. Xác định người đầu tiên bạn muốn nói về nhu cầu của bạn. Lý tưởng nhất, đây sẽ là người giám sát của bạn.
2. Tìm hiểu ai cần nói chuyện với bộ phận nhân sự của bạn để làm việc với các chi tiết về những sửa đổi bạn cần.
3. Phát triển yêu cầu của bạn. Đó là một ý tưởng tốt để có những thay đổi cụ thể trong tâm trí. Nhiều người sử dụng lao động theo dõi chi phí của một số sửa đổi trước khi họ phát hiện ra rằng khấu trừ thuế và tín dụng có sẵn để bù đắp các chi phí này.
4. Nhiều nhóm hỗ trợ đa xơ cứng cục bộ và văn phòng của Hiệp hội đa xơ cứng quốc gia cung cấp các phòng khám pháp lý hoặc tư vấn để giúp bạn . Nếu bạn cần nộp đơn khiếu nại hoặc có quan tâm, bạn sẽ phải liên lạc với Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng liên bang, hoặc cơ quan so sánh của tiểu bang của bạn, Hirsch nói.

Nhiều tiểu bang yêu cầu hòa giải, và đôi khi điều này là đủ để khuyến khích chủ nhân thỏa hiệp, Hirsch nói, mặc dù ông chỉ ra rằng tốt nhất là làm việc trực tiếp với giám sát và phòng nhân sự của bạn trước khi tìm kiếm sự hỗ trợ pháp lý bên ngoài.

Đối mặt với tác động của bệnh đa xơ cứng và công việc có thể đáng sợ, nhưng nghiên cứu cho thấy sự kiên trì trong việc ủng hộ cho bản thân bạn có thể có tác động đáng kể đến tình trạng công việc của bạn. Một đánh giá về nhân viên, nhân cách và khuyết tật trong số 101 người có MS, được công bố trên tạp chí

Multiple Sclerosis , cho thấy sự kiên trì là một đặc điểm quan trọng để tiếp tục làm việc miễn là bạn muốn. >