THỨ BA, 21 tháng 3 năm 2013 - Công ty dược phẩm CVS Caremark Corporation - với 200.000 người - công bố ngày hôm qua rằng công nhân bảo hiểm y tế của họ phải đến bác sĩ và tự nguyện tiết lộ một số chỉ số sức khỏe nhất định - cân nặng, chiều cao, mỡ cơ thể, huyết áp và các chỉ số sức khỏe khác - hoặc trả thêm $ 600 mỗi năm cho phí bảo hiểm.
CVS cho biết để thu thập thông tin để xây dựng một chương trình chăm sóc sức khỏe tốt hơn cho nhân viên. Trong khi CVS đang lên kế hoạch chuyển thông tin cho một công ty bên thứ ba sẽ thiết kế hỗ trợ lợi ích cho công nhân, họ nói họ không làm như vậy mà không có sự cho phép của nhân viên, và theo tờ LA Times, họ sẽ trả tiền cho các hóa đơn liên quan. > “CVS Caremark cam kết cung cấp các chương trình bảo hiểm y tế và chăm sóc sức khỏe cho đồng nghiệp và sự riêng tư của chúng tôi được bảo vệ nghiêm ngặt, phù hợp với các quy định của HIPAA”, công ty tuyên bố trong một tuyên bố. quản trị viên hỗ trợ CVS Caremark Wellness Program và dữ liệu này không được chia sẻ với CVS Caremark - thay vào đó nó được thiết kế để giúp nhân viên đưa ra quyết định tốt nhất về chăm sóc sức khỏe của chính họ. "
" Chúng tôi muốn giúp nhân viên của mình khỏe mạnh như họ có thể, đó là lý do tại sao chúng tôi quyết định thực hiện kế hoạch này. Trên thực tế, chúng tôi đã làm việc trong nhiều năm về cách họ có thể cải thiện sức khỏe của họ thông qua các biện pháp phòng ngừa,
Nhân viên CVS và người mua sắm đã bày tỏ sự phẫn nộ và đưa lên Twitter để đáp ứng với các vấn đề về quyền riêng tư về sức khỏe, đặc biệt liên quan đến Đạo luật trách nhiệm giải trình và trách nhiệm bảo hiểm sức khỏe, thường được gọi là HIPAA.
"Tuyên bố của bạn rõ ràng là bùn, chính sách sức khỏe mới của bạn hiện đang ảnh hưởng đến suy nghĩ của tôi về nơi để mua sắm của tôi", Jolene Sugarbaker viết trên Twitter của CVS @CVS_Extra.
đang làm. Tôi đặt cược HIPAA là vi phạm và điều này sẽ được tìm thấy là bất hợp pháp, "tweet Patrick Burke cũng trên CVS 'Twitter feed @CVS_Extra.
Yêu cầu của chủ nhân như CVS Caremark cho dữ liệu y tế cá nhân không phải là mới mặc dù. về Sức khỏe - tự mô tả chính nó là "tổ chức phi lợi nhuận duy nhất của quốc gia dành riêng cho đại diện của các nhà tuyển dụng lớn về các vấn đề chính sách y tế quốc gia" - khoảng 80% người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên của họ đánh giá sức khỏe cá nhân trong năm 2011, trong đó ba phần tư
Và theo một khảo sát của Kaiser năm 2012, 18% người sử dụng lao động yêu cầu dữ liệu sức khỏe cá nhân của nhân viên, trong đó chỉ có 9% các công ty lớn được khảo sát áp dụng hình phạt tiền cho những người không hợp tác .
Trong tuyên bố của mình, CVS giải thích lý do đằng sau chi phí thêm hàng năm 600 đô la cho nhân viên của công ty không cung cấp dữ liệu: “Để khuyến khích một cấp độ cao hơn pation trong đánh giá sức khỏe của chúng tôi, chúng tôi đã xem xét các phương pháp hay nhất và xác định rằng chi phí bổ sung cho những người không hoàn thành đánh giá là cách hiệu quả nhất để khuyến khích các đồng nghiệp của chúng tôi cải thiện chăm sóc sức khỏe và quản lý chi phí y tế. ”
tin rằng các đánh giá sức khỏe nhân viên như vậy sẽ trở nên phổ biến hơn khi Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng được triển khai và người sử dụng lao động cố gắng tiết kiệm tiền khi họ bắt đầu chịu nhiều chi phí hơn cho phí bảo hiểm của công nhân họ. “Chúng ta sẽ thấy điều này nhiều hơn nữa,” luật sư tuyển dụng Valerie Samuels, JD, nói với tờ Boston Herald. “Trong ba, bốn, năm năm qua, chủ lao động đã phải đối mặt với những vấn đề khủng khiếp với chi phí bảo hiểm y tế tăng cao, và bây giờ chúng tôi thấy rằng họ đang sử dụng phương pháp 'dính' cho các nỗ lực y tế, bởi vì các chương trình tự nguyện không đủ của một vết lõm trong phí bảo hiểm. ”
"Số tiền nhiều hơn nó sẽ tiết kiệm cho người sử dụng lao động, khuyến khích nhiều hơn các chủ nhân phải ảnh hưởng đến các loại chương trình," Joshua Kersey, JD, một luật sư lao động Tampa, nói với Fox News. "Nó là tự nguyện vì bạn được chào đón để có được chăm sóc sức khỏe thông qua người khác", ông nói thêm.
Tuy nhiên, người sáng lập quyền riêng tư bệnh nhân Deborah Peel, MD, nói với ABC News: "Cách tiếp cận họ đang dùng là dựa trên giả sử rằng bằng cách nào đó những người này cần một cái roi, họ cần phải bị trừng phạt để làm cho bản thân họ khỏe mạnh. "
" Đó là sự phân biệt đối xử được cải tiến công nghệ trên steroid, "Dr. Peel cho biết thêm.
