Mục lục:
THỨ BA, 13 tháng 6 năm 2013 - Kéo mình ra khỏi giường, hắt hơi thông qua giao thông giờ cao điểm, và ho theo cách của bạn từ 9 đến 5 thay vì dùng một hoặc hai ngày ốm có thể gây ra sự gia tăng các trường hợp cúm tại nơi làm việc lớn tới 40%, theo phân tích của Đại học Pittsburgh. được xuất bản trên Tạp chí Y tế Công cộng Hoa Kỳ.
Các nhà nghiên cứu đã phát triển một mô phỏng dịch bệnh để tìm ra bao nhiêu người sẽ bị ảnh hưởng bởi sự bùng phát dịch bệnh truyền nhiễm. Mô phỏng đã sử dụng dữ liệu dân số từ 575.866 nhân viên ở Pittsburgh và Allegheny County, Penn.
Kết quả cho thấy 66.444 trường hợp nhiễm trùng bổ sung gây ra do lây truyền tại nơi làm việc, bao gồm 47.768 người lao động cho biết họ bị ốm. nhiều khả năng bị lây nhiễm và lây lan vi-rút nếu công ty của họ không cung cấp thời gian trả lương hơn những nhân viên có thể mất một ngày ốm yếu. Những ngày ốm đau đã làm cho ít hơn 3.896 trường hợp mắc bệnh cúm (gần 6%).
Nhưng sự khác biệt lớn nhất là khi nhân viên được hưởng chính sách “một hoặc hai ngày cúm”. Trong một ngày bị cúm, mô phỏng chính sách cúm trong một ngày đã dẫn đến ít hơn 16.833 trường hợp nhiễm trùng (khoảng 25%), chính sách cúm hai ngày dẫn đến 26.059 trường hợp ít hơn (gần 40%). Phòng chống khuyến cáo rằng những người bị cúm ở nhà trong 24 giờ sau khi bị sốt, "tác giả chính Supriya Kumar, tiến sĩ, MPH, một cộng sự sau tiến sĩ tại Bộ Dịch tễ học Y tế Công cộng Pitt, cho biết." có thể thực hiện theo các nguyên tắc này. Nhiều công nhân làm việc ở những nơi làm việc nhỏ hơn những người lớn không tiếp cận được những ngày ốm đau và do đó thấy khó ở nhà khi bị ốm. Các mô phỏng của chúng tôi cho thấy việc cho phép tất cả những người lao động tiếp cận với những ngày ốm đau có thể làm giảm bệnh tật vì ít công nhân bị cúm hơn trong mùa giải nếu nhân viên có thể ở nhà và giữ cho vi rút không được truyền cho đồng nghiệp của họ. > Các tác giả nghiên cứu tin rằng cảm giác tội lỗi từ những ngày ốm đau, những lo ngại về việc không hoàn thành công việc, và lo lắng về an ninh công việc đóng góp cho những người không nghỉ nhiều ngày. Tiến sĩ Kumar cho biết: "Những phát hiện này tạo ra một trường hợp mạnh mẽ cho những ngày ốm đau," Nghiên cứu trong tương lai nên kiểm tra tác động kinh tế của các chính sách ốm đau trong ngày. "
Chi phí của những ngày ốm
những ngày ốm đau có thể được coi là gánh nặng chi phí cho các công ty nhỏ hơn, nhưng những chính sách này được thiết kế để giúp cả công ty lẫn người lao động.
“Nếu nhân viên bị bệnh, và họ không có ngày ốm, họ có nhiều khả năng đi làm vì họ không đủ khả năng để mi ss ngày, ”Alice L. Kassens, tiến sĩ, phó giáo sư kinh tế học tại trường Cao đẳng Roanoke ở Salem, Va, nói:“ Điều này có thể làm cho căn bệnh lây lan và dẫn đến mất năng suất cao hơn. Họ có thể có một vấn đề vắng mặt hoặc một vấn đề thuyết trình cho các công nhân khác gây mất năng suất trên quy mô lớn hơn. ”
Tiến sĩ. Kassens nói thêm rằng đi làm ốm là vấn đề lớn hơn đối với các công ty nhỏ - thường cảm thấy họ không đủ khả năng cung cấp ngày ốm.
Nhưng cũng có một số rủi ro liên quan đến việc cung cấp những ngày ốm đau khiến các công ty từ chối
"Những ngày ốm đau là một loại bồi thường, thêm vào những ngày ốm đau được trả lương, và một số doanh nghiệp không có khả năng trả tiền," Kassens nói. "Nó cũng có thể cho phép mọi người gọi trong bệnh, ngay cả khi họ không phải là."
Kassens kết luận: "Sự thay thế khác có thể là sự kết hợp giữa những ngày ốm yếu và những lựa chọn khác.
" Một lựa chọn khác có thể là chi trả cho việc tiêm phòng cúm, có thể tiết kiệm tiền và điều trị cúm, trong khi tránh vắng mặt và thuyết trình. "
