THỨ NĂM, 17 tháng 5 năm 2012 (Tin tức Y tế) - Đó là hình vuông nhỏ bị cắt bớt vào hồ sơ của người nộp đơn mà ảnh hưởng nhiều nhất cho dù một người phụ nữ sẽ được thuê. Nhưng có một hình ảnh ẩn: Những hình ảnh này cho thấy sáu người phụ nữ trước cả và sau phẫu thuật giảm cân.
Kết quả cuối cùng: "Người sử dụng lao động" trong nghiên cứu này đánh giá cao hơn sáu phụ nữ này khi chụp ảnh của họ
Đối với nghiên cứu, được công bố gần đây trong tạp chí quốc tế về béo phì , 95 người thực sự là sinh viên đại học New Zealand, những người không biết rằng xu hướng trọng lượng là trọng tâm thực sự của nghiên cứu.
"Rõ ràng, đây không phải là các nhà tuyển dụng thực tế", đồng tác giả nghiên cứu Janet Latner, một giáo sư tâm lý học tại Đại học Hawaii, cho biết. "Nhưng họ là những người sẽ tham gia lực lượng lao động và định kiến cơ bản mà họ đang hiển thị cuối cùng có thể ảnh hưởng đến quyết định của họ liên quan đến các đồng nghiệp tương lai."
Những người tham gia nghiên cứu - chủ yếu là nữ - nhận các gói thông tin về "ứng cử viên" để đánh giá một vị trí quản lý tiềm năng. Các hồ sơ không có thật tương đương với các kỹ năng, kinh nghiệm và giáo dục.
Những phụ nữ được thể hiện trong các bức ảnh đã được đặt trên các trang web. Để loại trừ các thành kiến dựa trên ngoại hình khác, sáu phụ nữ có độ tuổi tương tự nhau, từ 29 đến 32, và gốc châu Âu.
Trước khi phẫu thuật, chỉ số khối cơ thể của phụ nữ (BMI) - thước đo mỡ cơ thể dựa trên trọng lượng và chiều cao - dao động từ 38 đến 41. Chỉ số BMI từ 30 trở lên được coi là béo phì. Sau khi phẫu thuật, chỉ số BMI của phụ nữ dao động từ 22 đến 24, được coi là cân nặng bình thường.
Học sinh "sử dụng lao động" xếp hạng ứng cử viên để bắt đầu tiền lương, khả năng lãnh đạo và khả năng được thuê.
Dựa trên xếp hạng, phụ nữ lớn hơn cơ hội được thuê. Và nếu họ xoay xở vượt qua rào cản đó, họ vẫn sẽ phải đối mặt với mức lương thấp hơn và sự tiến triển của nghề nghiệp hạn chế.
Những người đánh giá càng trở nên hấp dẫn hơn.
Nam giới không được đánh giá trong nghiên cứu, điều này khiến cho câu hỏi liệu đàn ông béo phì có phải là thiên vị tương tự hay không.
"Đàn ông chắc chắn cũng phải đối mặt với sự phân biệt đối xử Tuy nhiên, nghiên cứu cho thấy rằng họ phải đạt được trọng lượng cao hơn để cân nặng, "Michaela Null, một ứng cử viên xã hội học tại Đại học Purdue ở West Lafayette, Ind, cho biết.
Xu hướng tuyển dụng như vậy không chỉ là giả thuyết. Vào năm 2011, một bệnh viện ở Texas đã thiết lập một chính sách rằng các ứng cử viên phải có BMI dưới 35, nhưng bệnh viện đã rút lại chính sách này vào tháng 4.
"Chúng tôi đã gửi một lá thư đến [bệnh viện] rằng điều này là không thể chấp nhận được, "James Zervios, giám đốc truyền thông cho Liên minh Hành động Béo phì nói. "Giám đốc điều hành đã nói chuyện với tổng thống của chúng tôi và nói rằng chính sách sẽ không được sử dụng. Nó ngắn và ngọt ngào. Họ nhận ra họ đã làm sai, và họ đảo ngược nó và làm điều đúng." Theo luật sư Lisser, Justine Lisser, một luật sư và cố vấn cao cấp của Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ, luật cấm người phân biệt đối xử nghiêm trọng. Được xác định là chỉ số BMI từ 40 trở lên, béo phì có thể gây ra nhiều tình trạng bệnh lý.
"Tuy nhiên, những người có thể 'béo' hoặc có thể có chỉ số BMI cao hơn những gì được coi là khỏe mạnh, nhưng không quá cao để cấu thành bệnh béo phì, "cô nói thêm. "Thật không may, những người này sẽ không bị luật pháp của chúng tôi cấm phân biệt đối xử vì họ sẽ không có khuyết tật được bảo hiểm."
Lisser cho biết: “Toàn bộ lực đẩy của nhiệm vụ của Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng” là để mọi người cân nhắc về việc làm dựa trên trình độ và kinh nghiệm của họ - không dựa trên các yếu tố không liên quan. Các vấn đề về chủng tộc, giới tính, nghèo đói và lớp học.
"Bạn cũng phải xem xét các thực hành trước khi tuyển dụng - tại các loại mạng xã hội mọi người, đặc biệt là trong nền kinh tế ngày nay, nơi bạn có nhiều khả năng kiếm việc làm hơn nếu ai đó đề nghị bạn, "cô nói. "Nếu bạn nghĩ về sự kỳ thị liên quan đến [béo phì] - nếu bạn biết điều đó sẽ không phản ánh tích cực về bạn, bạn có thể không khuyên người đó."
"Thành kiến béo phì thực sự là định kiến chấp nhận được cuối cùng," Latner. "Cần phải có luật pháp để bảo vệ người lao động béo phì khỏi phân biệt đối xử. Chúng tôi thực sự cần bảo vệ một phần lực lượng lao động của mình."
