Ung thư tuyến giáp tại nơi làm việc: Quyền nghỉ phép của bạn
Tùy thuộc vào công ty bạn làm việc và chính sách của nó và thái độ, bạn có thể tìm thấy sự linh hoạt bạn cần - hay không. Ông Greta E. Greer, MSW, LCSW, giám đốc các dịch vụ sống sót cho Hiệp hội Ung thư Hoa Kỳ, vì những nơi làm việc đó phải tuân theo chính phủ liên bang. Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) được thông qua vào năm 1993.
“Nếu bạn được bảo vệ bởi FMLA, thì bạn có thể kỳ vọng rằng chủ lao động của bạn sẽ có chỗ ở hợp lý nếu bạn cần thời gian linh hoạt trong khi bạn đang điều trị bức xạ cho bệnh ung thư tuyến giáp của bạn, ”cô nói. Tại trung tâm của FMLA là quy định rằng một nhân viên đủ điều kiện có thể mất tới 12 tuần nghỉ phép không lương, được bảo hộ trong khoảng thời gian 12 tháng vì lý do y tế như ung thư.
“Nếu bạn được tuyển dụng bởi doanh nghiệp nhỏ, bạn có thể có ít việc bảo vệ hơn, ”Greer nói. "Tuy nhiên, thật khó để tưởng tượng rằng trong ngày và thời gian này, một chủ nhân sẽ sa thải bạn qua một chẩn đoán ung thư, đặc biệt nếu bạn sắp đi phẫu thuật ung thư tuyến giáp vài ngày", cô lưu ý. các nơi làm việc nhỏ hơn - những người có ít nhất 15 nhân viên - bị ràng buộc về mặt pháp lý tuân thủ các điều khoản của Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA) và không phân biệt đối xử với nhân viên trên cơ sở các giới hạn về thể chất của họ. Trong nhiều trường hợp, ung thư có thể không được coi là khuyết tật. Tuy nhiên, nếu ung thư hoặc tác dụng phụ của việc điều trị dẫn đến khó khăn lâu dài khi thực hiện các hoạt động sinh hoạt hàng ngày (tắm, mặc quần áo, chải chuốt, công việc gia đình, và những thứ tương tự), thì sự bảo vệ mà ADA dành cho bạn.
Ung thư tuyến giáp và công việc: Nhận được luật sư tốt
Có nhiều biến khác nhau sẽ ảnh hưởng đến việc bạn có nói với sếp về chẩn đoán ung thư tuyến giáp của bạn hay không. May mắn thay, cũng có nhiều tài nguyên bạn có thể chuyển sang để được tư vấn về tình hình cụ thể của bạn.
“Gọi cho số miễn phí của Hiệp hội Ung thư Hoa Kỳ, 1-800-ACS-2345, bất cứ lúc nào có thắc mắc”, Greer thúc giục. Các chuyên gia thông tin về ung thư có sẵn 24 giờ một ngày để cung cấp hướng dẫn về việc làm và bất kỳ vấn đề nào khác liên quan đến ung thư. Để biết thêm thông tin về phân biệt đối xử, bạn cũng có thể truy cập trang web của Hiệp hội Ung thư Hoa Kỳ.
Để biết thêm thông tin chung và liên kết đến các trang web hữu ích khác, hãy truy cập vào trang web của Hiệp hội Ung thư Ung thư Hoa Kỳ và nơi làm việc: Đối phó với sự phân biệt đối xử. > Nếu bạn cần tham khảo ý kiến luật sư chuyên về các vấn đề việc làm, hãy liên hệ với hiệp hội luật sư địa phương của bạn; Các nhóm này thường cung cấp các dịch vụ giới thiệu hợp pháp, đôi khi miễn phí.
Ung thư tuyến giáp và công việc: Phối cảnh nhân viên
Marcella Reed (không phải tên thật của cô), một luật sư 36 tuổi làm việc cho chính phủ liên bang Washington, DC, được điều trị ung thư tuyến giáp nhú cách đây 5 năm. Cô cảm thấy may mắn rằng cô “không phải lo lắng về an ninh công việc. Nhưng vì lý do riêng tư, tôi không muốn toàn bộ nơi làm việc cần biết. Sau khi chẩn đoán được xác nhận và tôi biết điều trị sẽ là gì, tôi đã thông báo số người tối thiểu tuyệt đối trong công việc, những người phải biết tại sao tôi sẽ rời khỏi văn phòng trong một tuần và sau đó một tuần nữa, ”cô nhớ lại.
Một lý do chính Reed giữ cho chẩn đoán của cô yên tĩnh là cô không muốn ung thư tuyến giáp của mình thay đổi “nhận thức của những người khác về sức khỏe và thể lực của tôi”, cô giải thích. Trong một môi trường làm việc cạnh tranh, ung thư có thể được coi là trách nhiệm pháp lý, ngay cả khi chấm dứt không phải là mối quan tâm.
Ung thư tuyến giáp và công việc: Quan điểm của nhà tuyển dụng
Carl (không phải tên thật của ông) là người quản lý tại một bảo hiểm lớn công ty ở Long Island, NY, có trợ lý hành chính được điều trị ung thư tuyến giáp cách đây hai năm. Trợ lý này không đi làm trong khoảng bốn tuần sau khi phẫu thuật và liệu pháp iod phóng xạ. "Cô ấy nói với tôi rằng cô ấy có thể sẽ khá ủ rũ cho đến khi liều [hormon tuyến giáp tổng hợp] của cô ấy được điều chỉnh đúng cách, và tôi hiểu," Carl nhớ lại. "Cô ấy cũng rất mệt mỏi, trong những tuần sau khi cô ấy trở lại lần đầu."
Carl đã đánh giá cao mức độ giao tiếp này và thực tế là nhân viên của anh ấy đã thực hiện các cuộc hẹn của bác sĩ vào các ngày trong tuần hoặc chiều muộn để tránh mất nhiều việc. ”Cô ấy cũng nói với tôi về họ càng sớm càng tốt, vì vậy chúng tôi có thể có Một chút xem xét đi một chặng đường dài từ quan điểm của cả hai người bị ung thư và một người làm việc với anh ta hoặc cô ấy. ”
Nếu, sau khi cân nhắc lựa chọn của bạn, bạn quyết định để chia sẻ chẩn đoán ung thư tuyến giáp của bạn với chủ nhân của bạn, hãy xem xét làm như vậy sớm trong quá trình điều trị của bạn. Bằng cách đó, bạn sẽ có thể cống hiến năng lượng của mình để trở nên tốt hơn.
