Kết quả nghiên cứu do RAND Corporation thực hiện và xuất bản trong Health Affairs đã thu hút được rất nhiều sự chú ý
Nhưng đó không phải là toàn bộ câu chuyện.
Đối với mỗi người tham gia chương trình trong suốt bảy năm, Pepsi đã tiết kiệm được trung bình 30 đô la một tháng cho mỗi nhân viên. Đối với mỗi đô la Pepsi chi cho công tác phòng chống bệnh tật mãn tính, các nhà nghiên cứu ước tính công ty kiếm được 3,78 đô la tiền tiết kiệm chăm sóc sức khỏe. Đối với mỗi đô la chi cho các chương trình lối sống, Pepsi mất $ 0,52 trong các chi phí chăm sóc sức khỏe, dẫn đến kết luận rằng các chương trình chăm sóc sức khỏe mất tiền và do đó có thể không đáng.
Nó có thể không tiết kiệm tiền của công ty bạn David Roddenberry, người đồng sáng lập của một công ty tên là HealthyWage, giúp người sử dụng lao động cải thiện sức khỏe của người lao động. Theo chúng tôi, cách hiểu về cách thay đổi hành vi xung quanh các lựa chọn lối sống là “không hoàn toàn mạnh mẽ” khi chúng tôi biết về điều kiện quản lý các điều kiện, Roddenberry cho biết. ngăn chặn các sự kiện đắt tiền [như nhập viện] và liên kết với chương trình, ”LuAnn Heinen, phó chủ tịch của Tập đoàn Kinh doanh Quốc gia về Sức khỏe và Giám đốc Viện Đổi mới về Lực lượng lao động, cho biết. T luôn luôn trả tiền cho bản thân họ có thể không phải là một lý do để ngăn chặn họ, bởi vì một công ty không chỉ đầu tư vào chăm sóc sức khỏe để tiết kiệm tiền - họ cũng đang cố gắng để xây dựng một lực lượng lao động lành mạnh, hạnh phúc hơn. Tương tự như vậy, hầu hết mọi người không thực hiện thay đổi lối sống lành mạnh chỉ để có một hóa đơn bảo hiểm thấp hơn. Các nghiên cứu trước đây đã chỉ ra rằng các chương trình chăm sóc sức khỏe của công ty có thể mang lại lợi ích cho nhân viên và người sử dụng lao động, và có thể gây ra những thay đổi có ý nghĩa thống kê trong các lĩnh vực sau:
Ngày làm việc ít hơn:
Giảm số lượng nhập viện:
Nghiên cứu RAND cho thấy những người tham gia cả lối sống và mãn tính các chương trình bệnh giảm tỉ lệ bệnh viện đến 66% - gần gấp đôi mức giảm của những người chỉ tham gia vào chương trình quản lý bệnh mãn tính.
Giảm cân:
Nghiên cứu RAND riêng biệt, xuất bản năm 2013, cho thấy chương trình chăm sóc sức khỏe tập trung vào giảm cân mang lại một pound trung bình mỗi năm giảm cân cho người tham gia. Một công ty, Sprint Nextel Corp., báo cáo rằng 6.300 nhân viên tham gia chương trình chăm sóc sức khỏe 12 tuần mất trung bình 8 pound mỗi người.
- Bỏ thuốc lá: Nghiên cứu RAND 2013 cũng chỉ ra thành công cai thuốc lá cao hơn tỷ lệ giữa những người tham gia các chương trình chăm sóc sức khỏe của công ty. Một nghiên cứu OptumHealth về cai thuốc lá cho thấy 57 phần trăm những người bỏ hút thuốc lá đã sử dụng các chương trình cai thuốc lá do chủ nhân của họ cung cấp.
- Các chuyên gia y tế đã làm việc với các công ty về các chương trình chăm sóc sức khỏe cho rằng các sáng kiến có tác động tích cực vượt quá các phép đo định lượng vì chúng: Thúc đẩy các gia đình khỏe mạnh hơn:
- Những người học thói quen lành mạnh trong công việc chuyển chúng sang các khía cạnh khác trong cuộc sống của họ, theo Bonnie Taub-Dix, MA, RD, CDN, một blogger dinh dưỡng hàng ngày và chuyên gia dinh dưỡng Cải thiện mối quan hệ của bạn với công việc của bạn:
- Heinen nói rằng tham gia vào các chương trình chăm sóc sức khỏe doanh nghiệp có thể cải thiện không chỉ sức khỏe của bạn Không khuyến khích chế độ ăn kiêng:
Vì các chương trình chăm sóc sức khỏe của công ty thường mang đến các chuyên gia dinh dưỡng và thể dục, nhân viên có thể học các cách bền vững, được chứng minh để có sức khỏe tốt hơn. Điều này có nghĩa là họ ít có khả năng thử chế độ ăn kiêng vô giá trị hoặc thậm chí có hại, Taub-Dix nói.
- Thu hút những nhân viên giỏi nhất: Chương trình chăm sóc sức khỏe doanh nghiệp thể hiện cam kết của công ty đối với nhân viên của mình. tài năng hàng đầu để tham gia hoặc ở lại, Roddenberry nói.
