Bạn có phải là người mẹ làm việc không? Trong khi một vài suy nghĩ về phía trước, các công ty thân thiện với gia đình tự nguyện cung cấp các chính sách nghỉ thai sản hào phóng, nhiều người vẫn dính vào những gì họ cần phải cung cấp. Các yêu cầu pháp lý khác nhau tùy thuộc vào quy mô của công ty, tình trạng việc làm của mẹ và hơn thế nữa, vì vậy nếu bạn đang mong đợi - hoặc bạn đã sinh - nó trả tiền để làm quen với các quyền nghỉ thai sản mà bạn có quyền pháp luật tại nơi làm việc của bạn.
Nó có được trả lương hay không? nó sẽ là bao lâu? Ngay cả khi chủ nhân của bạn không tiết lộ những thứ tuyệt vời (vài tháng nghỉ phép đầy đủ), bạn có thể nằm trong số rất nhiều bà mẹ mới có thể mong đợi một số tiền lương trong thời gian nghỉ thai sản nhờ trợ cấp tàn tật ngắn hạn của công ty họ. Không được nghỉ phép trả lương? Bạn vẫn có thể ghi lại một số thời gian được bảo đảm thông qua Đạo luật về Gia đình và Y tế (FMLA). Luật liên bang này yêu cầu hầu hết (nhưng không phải tất cả) người sử dụng lao động cho phép nhân viên của họ 12 tuần thai sản chưa thanh toán (hoặc thai sản) nghỉ phép đến một năm sau khi sinh hoặc nhận nuôi con.
Được ban hành năm 1993 như một cách để đảm bảo cha mẹ thời gian với con cái mới của họ mà không cần phải lo lắng về việc mất việc làm của họ, FMLA cũng yêu cầu chủ lao động của bạn để cho phép bạn quay trở lại vị trí của bạn hoặc vị trí tương tự với cùng lợi ích khi kết thúc nghỉ phép 12 tuần của bạn. Nói cách khác, họ không thể bắn bạn bởi vì bạn đã dành thời gian để trở thành một người mẹ.
Khi nào FMLA bắt đầu?
Về lý thuyết, FMLA là một lựa chọn nghỉ thai sản tốt cho cha mẹ mới (mặc dù xa tốt như các tùy chọn cung cấp cho cha mẹ ở một số quốc gia khác). Trong thực tế, tuy nhiên, nó không áp dụng cho tất cả mọi người. Đó là bởi vì không phải tất cả các công ty đều được yêu cầu cung cấp cho các bà mẹ mới và thời gian ông bố nghỉ, và không phải tất cả các bà mẹ và bố mới đều hội đủ điều kiện nhận trợ cấp FMLA. Dưới đây là cách hoạt động:.
- Nếu công ty của bạn có ít hơn 50 nhân viên trong vòng 75 dặm về nơi làm việc của bạn, công ty của bạn là miễn FMLA và bạn không được hưởng lợi ích của nó
- Nếu bạn đã từng làm việc cho chủ nhân của bạn cho ít hơn 25 giờ mỗi tuần trong 50 tuần, công ty của bạn được miễn FMLA và bạn không được hưởng quyền lợi của nó.
- Nếu bạn ở mức cao nhất 10% người có lương tại công ty của bạn và chủ nhân của bạn có thể chứng minh rằng sự vắng mặt của bạn sẽ gây ra thiệt hại tài chính đáng kể, chủ lao động của bạn không bắt buộc phải cho phép bạn nghỉ phép 12 tuần hoặc giữ việc làm cho bạn.
- Nếu bạn và đối tác của bạn làm việc cùng một công ty, bạn có quyền tổng cộng 12 tuần tổng cộng, không phải 12 tuần mỗi lần
- Nếu bạn đủ điều kiện tham gia FMLA, bạn có thể cần phải “sử dụng hết” tất cả các ngày nghỉ, nghỉ ốm và ngày cá nhân, và thời gian này sẽ được khấu trừ từ 12 tuần nghỉ thai sản của bạn.
- Nếu bạn được cung cấp nghỉ thai sản có lương, chủ nhân của bạn có thể yêu cầu ire rằng khoảng thời gian nghỉ thai sản có trả tiền được tính vào 12 tuần được phân bổ theo FMLA. (Mặc dù một số công ty cho phép nhân viên làm đầy đủ 12 tuần FMLA ngoài bất kỳ khoản tiền nghỉ phép nào họ được nhận.)
- FMLA cho phép bạn sử dụng nghỉ thai sản 12 tuần bất cứ khi nào bạn muốn trong năm đầu tiên sau khi sinh con hoặc nhận con nuôi - miễn là chủ lao động của bạn đồng ý. Vì vậy, nếu chủ lao động của bạn sẵn sàng, bạn không phải sử dụng tất cả 12 tuần cùng một lúc - bạn có thể chọn để trải rộng chúng trong năm đầu tiên của con bạn bằng cách tham gia một vài tuần tại một thời điểm hoặc bằng cách giảm giờ bình thường hàng tuần của bạn. Ngoài ra, hãy nhớ rằng bạn có quyền sử dụng các lợi ích FMLA trong thời kỳ mang thai của bạn (nói rằng bác sĩ của bạn đã đưa bạn nghỉ ngơi trên giường) - nó không chỉ dành riêng cho sau khi sinh con bạn.
Hãy hỏi sếp của bạn và ai đó về nguồn nhân lực cho dù công ty của bạn và / hoặc bạn có đủ điều kiện nhận trợ cấp FMLA và những lợi ích khác về nghỉ thai sản mà bạn có quyền được hưởng hay không. (Nếu sếp của bạn không biết và công ty bạn không có phòng nhân sự, hãy vào trang FMLA của Bộ Lao động Hoa Kỳ.) Nếu bạn đủ điều kiện để nghỉ thai sản FMLA, bạn sẽ có thể tiếp tục thu thập tất cả lợi ích tại chỗ (bao gồm bảo hiểm y tế), nhưng điều đó cũng có nghĩa là bạn sẽ phải tiếp tục đóng góp hàng tuần (hoặc hai tháng một lần) cho kế hoạch của công ty bạn. Và hãy nhớ, thật không may FMLA cho phép bạn nghỉ thai sản, nhưng không được nghỉ thai sản.
