Các ý kiến được thể hiện trong bản sao HealthTalk này chỉ là quan điểm của khách của chúng tôi. Họ không nhất thiết phải là quan điểm của Sức khỏe hàng ngày hoặc bất kỳ tổ chức bên ngoài nào. Như mọi khi, hãy hỏi ý kiến bác sĩ của bạn để được tư vấn y tế phù hợp nhất với bạn.
Rick Turner - HealthTalk Host
Bệnh vẩy nến tại nơi làm việc: Quản lý tình trạng da của bạn trong công việc
gần một phần ba cuộc sống của chúng tôi tại nơi làm việc và có thể có thêm thời gian với đồng nghiệp của chúng tôi so với những người quan trọng khác. Những người mắc bệnh vẩy nến có thêm công việc toàn thời gian để quản lý tình trạng của họ tại nơi làm việc, đối phó với pháo sáng, và đối phó với những nhận thức sai lầm của đồng nghiệp. Tham gia với chúng tôi để thảo luận về bệnh vẩy nến và làm việc là Tiến sĩ Stephen Rapp. Ông là một nhà tâm lý học lâm sàng và là giáo sư về tâm thần và y học hành vi tại Trường Y khoa Đại học Wake Forest ở Winston-Salem, Bắc Carolina.
Rick Turner:
Tiến sĩ. Rapp, bạn có thể nói chuyện với chúng tôi về lý do tại sao bệnh vẩy nến có thể tạo thêm căng thẳng ở nơi làm việc?
Tiến sĩ. Rapp:
Ngoài nhu cầu về một người đến từ công việc, một người bị bệnh vẩy nến cũng phải đối phó với đau đớn và khó chịu về thể chất. Họ có thể phải giải quyết vấn đề chăm sóc da tại nơi làm việc, và họ có thể có mối quan tâm xã hội, chẳng hạn như cách người khác phản ứng với da của họ.
Rick Turner:
Một số chiến lược để quản lý stress là gì? > Tiến sĩ. Rapp:
Đôi khi, mọi người thấy hữu ích khi thay đổi một số khía cạnh của công việc của họ để giảm thiểu sự khó chịu của họ. Họ cũng có thể lập kế hoạch để sắp xếp thời gian cụ thể để áp dụng phương pháp điều trị tại chỗ, hoặc chăm sóc da của họ để không được dễ thấy hoặc không can thiệp vào các hoạt động thường xuyên của họ. Và, tất nhiên, có một số điều mà mọi người làm để giảm bớt sự sợ hãi và bối rối mà họ có thể trải nghiệm trên công trường.
Rick Turner:
Có những thiết lập công việc nào đó đặc biệt khó khăn cho một người bị bệnh vẩy nến?
Tiến sĩ. Rapp:
Tôi nghĩ điều đó phụ thuộc vào mức độ nghiêm trọng của bệnh vẩy nến và tần suất bùng phát. Chúng tôi muốn cân bằng mối quan tâm đối với bệnh vẩy nến ở nơi làm việc chống lại quyền và nhu cầu của cá nhân để có thể đi và tận hưởng công việc và làm việc hiệu quả.
Rick Turner:
Tôi cho rằng giải pháp sẽ không chỉ cần tránh một nghề nghiệp cụ thể, chẳng hạn như bán hàng hoặc công nghiệp thực phẩm làm việc?
Tiến sĩ. Rapp:
Ôi không. Bước đầu tiên sẽ được xem xét những vấn đề gì bệnh vẩy nến thực sự có thể tạo ra trong công việc? Tránh xu hướng phóng to các vấn đề, nhưng giải quyết các mối quan tâm thực sự
Rick Turner:
Bạn có nghĩ rằng có những tình huống trong môi trường làm việc mà nó có thể không thích hợp để tiết lộ rằng bạn có bệnh vẩy nến không? Rapp:
Nếu tổn thương, đau hoặc khó chịu của bạn không hiển nhiên đối với người khác và bạn có thể chịu đựng được tình trạng của mình, tôi không thấy lý do gì khiến một người cảm thấy bị ép buộc phải chia sẻ rằng họ bị bệnh vẩy nến.
Rick Turner :
Tại thời điểm nào bạn nghĩ rằng nó là thích hợp để tiết lộ thông tin về bệnh vẩy nến của bạn?
Tiến sĩ. Rapp:
Tôi nghĩ điều đó sẽ phụ thuộc vào hình ảnh của những đợt bùng phát và sự bùng phát của bạn và mức độ nghiêm trọng chung của tình trạng của bạn. Nếu bạn bị bệnh vẩy nến nhẹ, bạn có thể không cần phải nói với bất cứ ai hoặc bạn có thể đợi cho đến khi bạn bị bùng phát dữ dội hơn. Nhưng, nếu bạn có pháo sáng thường xuyên, pháo sáng nghiêm trọng, hoặc pháo sáng rất dễ thấy, thì tôi nghĩ tốt hơn nên nói với mọi người ngay lập tức để họ không tự hỏi, và có lẽ, đưa ra những kết luận sai lầm về ý nghĩa của nó.
