Trong số hơn một triệu người Mỹ bị ung thư, bao gồm ung thư thận, 40% là người trưởng thành trong độ tuổi lao động. Hầu hết mọi người cuối cùng trở lại làm việc sau khi được chẩn đoán mắc bệnh ung thư, mặc dù một số bệnh nhân ung thư bị phân biệt đối xử. May mắn thay, có những luật liên bang có thể bảo vệ quyền lợi của bạn với tư cách là một nhân viên.
Các nghiên cứu chỉ ra rằng một trong bốn người sống sót ung thư báo cáo một số hình thức phân biệt đối xử trong công việc. Những người sống sót ung thư có thể bị giáng cấp, mất quyền lợi và thậm chí là công việc của họ. Sau đó có thể khó tìm được việc khác. Cách tốt nhất để bảo vệ công việc của bạn nếu bạn bị ung thư thận là biết quyền của mình.
Ung thư thận: Luật bảo vệ quyền của bạn
Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA) bảo vệ bạn nếu ung thư thận giới hạn bất kỳ sinh hoạt. Cơn đau, trầm cảm và mệt mỏi có thể đi cùng với ung thư thận và các tác dụng phụ của việc điều trị đều được bao trả nếu chúng đủ nghiêm trọng để được coi là khuyết tật. Dưới đây là một số điều bạn cần biết về quyền của mình theo ADA:
- ADA chỉ áp dụng cho các công ty có ít nhất 15 nhân viên.
- Nếu bạn đang xin việc, chủ lao động của bạn không thể hỏi bạn có
- Nếu bạn đã làm việc, chủ nhân của bạn có thể hỏi bạn về sức khỏe của bạn, nhưng không thể lấy việc của bạn đi hoặc đối xử với bạn khác biệt vì bạn có thận Ung thư thận và điều trị ung thư thận, đặc biệt nếu bạn đang hồi phục sau phẫu thuật, có thể khiến bạn mệt mỏi. Bạn có thể yêu cầu thay đổi lịch biểu của mình hoặc chuyển đến một vị trí khác trong công ty. Bạn cũng có thể làm việc bán thời gian hoặc ở nhà. Chủ lao động của bạn được yêu cầu phải đáp ứng cho bạn miễn là thay đổi không gây rối cho công ty và không can thiệp vào chức năng quan trọng của công việc của bạn.
- Chủ nhân của bạn có thể yêu cầu bạn nhận tài liệu về tình trạng khuyết tật liên quan đến ung thư thận từ Bác sĩ. Chủ nhân của bạn không thể yêu cầu bạn thực hiện bất kỳ bài kiểm tra y tế nào trừ khi mọi người khác tại nơi làm việc được yêu cầu làm như vậy.
- Nếu bạn nói với chủ nhân của bạn về bệnh ung thư thận, thông tin cần được giữ bí mật. Chủ nhân của bạn không thể nói với nhân viên khác, nhưng có thể nói với các giám sát viên khác hoặc các nhà cung cấp sơ cứu tại nơi làm việc.
- Nếu bạn cần thời gian dài để phẫu thuật và phục hồi sau đó, ADA bảo vệ công việc của bạn. bạn nên biết là Đạo luật về Gia đình và Y tế (FMLA). Nó đòi hỏi người chủ phải cung cấp 12 tuần nghỉ không lương cho một tình trạng sức khỏe nghiêm trọng trong bất kỳ năm làm việc của bạn. Để hội đủ điều kiện, bạn phải làm việc trong một năm và công ty phải có ít nhất 50 nhân viên.
- Ung thư thận: Nói với chủ nhân của bạn
Bạn có thể không thoải mái khi nói về ung thư thận, nhưng cách tốt nhất để bảo vệ bản thân và công việc của bạn. Tự học về quyền lợi của mình trước khi nói với người sử dụng lao động về tình trạng sức khỏe của bạn.
Một công ty nhỏ nơi nhân viên nổi tiếng có thể có thái độ khác với thái độ cá nhân lớn hơn. Bắt đầu với bộ phận nhân sự của bạn để tìm hiểu về chính sách của công ty. Bạn có thể muốn nói chuyện với một người bạn làm việc với người đã có vấn đề về sức khỏe để xem cách công ty trả lời.
Nói với đồng nghiệp của bạn cũng có thể hữu ích. Họ có thể chấp nhận những thay đổi bạn đang thực hiện nếu họ biết những gì bạn đang trải qua. Nhưng hãy nhớ rằng, mặc dù sếp của bạn được yêu cầu giữ bí mật điều kiện của bạn, nhưng đồng nghiệp không được.
Báo cáo bất kỳ hành vi phân biệt đối xử nào với Ủy ban Cơ hội Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC) trong vòng 180 ngày kể từ ngày vi phạm. EEOC sẽ điều tra và nếu có vi phạm, EEOC sẽ cố gắng giải quyết vấn đề với chủ lao động của bạn. Nếu EEOC và chủ lao động của bạn không thể đạt được thỏa thuận hợp lý, cơ quan có thể đệ đơn kiện hoặc thông báo cho bạn rằng bạn có quyền khởi kiện chủ lao động của bạn để phân biệt đối xử.
Bảo vệ công việc của bạn bằng cách biết các quyền của bạn. Trong hầu hết các trường hợp, công việc của bạn có thể được bảo vệ bằng kế hoạch thích hợp và giao tiếp tốt giữa bạn và chủ nhân của bạn.
