Thứ Sáu, ngày 4 tháng 2 năm 2011 - Trong số các bác sĩ mới tham gia lực lượng lao động, phụ nữ kiếm được gần $ 17.000 một năm ít hơn nam giới của họ - hầu như bất kể họ chuyên khoa gì - Theo phân tích tiền lương khởi điểm trong khoảng thời gian 10 năm.
Thực tế, phân tích tiền lương khởi điểm cho hơn 8.000 bác sĩ nhận thấy rằng khoảng cách lương giữa nam và nữ tăng gần gấp năm lần - từ $ 3,600 năm 1 lên $ 16,819 2008.
Sự chênh lệch không thể giải thích được bằng sự lựa chọn chuyên môn, loại thực hành, hoặc giờ làm việc, Tiến sĩ Anthony T. Lo Sasso, và các đồng tác giả đã viết trong số tháng Y tế .
"Không có gì đáng ngạc nhiên khi nói rằng các bác sĩ phụ nữ làm ít hơn mal Các bác sĩ vì phụ nữ theo truyền thống chọn công việc trả lương thấp hơn trong các lĩnh vực chăm sóc chính hoặc họ chọn làm việc ít giờ hơn, "Lo Sasso, thuộc trường Đại học Y tế công cộng Illinois ở Chicago, cho biết trong một tuyên bố.
rằng ngay cả khi chúng tôi tính đến chuyên ngành và giờ làm việc cũng như các yếu tố khác, chúng tôi thấy khoảng cách phát triển không rõ nguyên nhân này trong việc bắt đầu trả lương. Khoảng cách tương tự tồn tại đối với phụ nữ trong chăm sóc ban đầu như trong các lĩnh vực chuyên môn. ”
Kết quả thu được từ cuộc khảo sát 8.233 người tốt nghiệp và nghiên cứu sinh ở New York - 4.918 nam và 3.315 phụ nữ - tất cả đều chấp nhận việc làm trong quá trình nghiên cứu Phù hợp với xu hướng quốc gia, phụ nữ chiếm tỷ lệ ngày càng tăng của các bác sĩ mới trong giai đoạn này, từ 38% năm 1 lên 43% năm 2008.
Trong thập kỷ qua, tiền lương bắt đầu cho các bác sĩ nam trung bình $ 187,385 một năm so với $ 158,727 Đối với phụ nữ
So sánh tiền lương khởi đầu vào đầu và cuối giai đoạn rà soát, các tác giả nhận thấy rằng các nữ bác sĩ mới kiếm được trung bình $ 151,600 vào năm 1 so với $ 173,400 cho nam giới, gần như chênh lệch 13%. tăng lên gần 17%, 174.000 đô la cho nữ bác sĩ so với 209.300 đô la cho nam giới.
Phân tích theo chuyên ngành cho thấy nam giới bắt đầu có mức lương cao hơn phụ nữ trong tất cả trừ hai chuyên khoa - tiêu hóa, nơi phụ nữ bắt đầu ed $ 209,392 so với $ 206,158 cho nam giới và phẫu thuật tổng quát, nơi các bác sĩ nữ mới nắm giữ lợi thế từ $ 196,721 đến $ 185,881.
Nhưng các tác giả thừa nhận rằng sự lựa chọn đặc biệt có ảnh hưởng đến chênh lệch lương, vì phụ nữ có nhiều khả năng thành các chuyên khoa có thu nhập thấp, chẳng hạn như nhi khoa (14% phụ nữ so với 5% nam giới) và ob / gyn (11% so với dưới 3%%).
Mặc dù vậy, tỷ lệ bác sĩ phụ nữ mới tham gia chăm sóc ban đầu đặc biệt giảm đáng kể từ 50% năm 1 xuống còn 30% trong năm 2008 - nhưng khoảng cách lương tăng lên mặc dù sự tham gia của nhiều bác sĩ phụ nữ trở thành những đặc sản hấp dẫn hơn. . Ví dụ, trong phẫu thuật tim có một sự chênh lệch $ 27,103 giữa tiền chi trả cho nam và nữ. Các ví dụ khác: khoảng cách 32,207 $ trong tai mũi họng và 44.320 đô-la trong môn phổi.
Các bác sĩ nữ mới cũng có kế hoạch dành ít giờ chăm sóc bệnh nhân mỗi tuần so với các bác sĩ nam mới, một lý do khác có thể cho sự khác biệt. điều chỉnh cho sự khác biệt như vậy, một khoảng cách đáng kể, không giải thích được khoản tiền tồn tại, các nhà nghiên cứu lưu ý. Sự khác biệt $ 3,600 năm 1 không đạt được ý nghĩa thống kê, nhưng sự chênh lệch 16,819 USD trong năm 2008 đã làm.
"Có thể là các yếu tố lối sống ngày càng quan trọng đối với các bác sĩ mới hơn", Lo Sasso, người vợ của ông, là một ob / gyn nói. "Có thể là phụ nữ đặc biệt muốn có nhiều sự cân bằng về lối sống hơn trong sự nghiệp y tế của họ."
Kết quả không có gì ngạc nhiên khi Molly Cooke, MD, thuộc Đại học California San Francisco, người đã theo dõi mức lương các chiến lược thương lượng diễn ra trong sự nghiệp 30 năm của cô.
Cô ấy cũng đồng ý với đánh giá của Lo Sasso rằng các vấn đề về lối sống, nói chung, quan trọng hơn đối với phụ nữ hơn là nam giới vào nghề y tế.
"Tôi nghĩ rằng có thể có một tỷ lệ phụ nữ lựa chọn lối sống với chi phí lương, "Cooke nói trong một cuộc phỏng vấn với
MedPage Today
. "Tôi biết rằng nếu bạn nhìn vào sự lựa chọn đặc biệt theo giới tính và hỏi đàn ông và phụ nữ những gì là quan trọng đối với họ khi họ nghĩ về đặc sản tương lai của họ trong y học, đàn ông xếp hạng tiền cao hơn phụ nữ. Tôi nghĩ rằng sẽ diễn ra một số trong các cuộc đàm phán." Các bác sĩ có sự linh hoạt hơn trong phong cách làm việc của họ, cô nói thêm. Nếu một nữ bác sĩ muốn làm việc trong một số giờ nhất định để cô có thể dành nhiều thời gian ở nhà với con cái, cơ hội tồn tại ngày nay không có sẵn khi Cooke vào lực lượng lao động. Một yếu tố khác có thể là chênh lệch thanh toán rằng phụ nữ có nhiều khả năng kết hôn với bác sĩ hoặc các chuyên gia khác hơn nam giới. Người phụ nữ có thể thấy mình bị thiệt thòi trong các cuộc đàm phán, đặc biệt nếu người chồng là người được tuyển dụng. Trong những trường hợp như vậy, thực tế hoặc nhà tuyển dụng có thể là "chỉ tìm việc làm" cho người phụ nữ, Cooke nói.
Các bác sĩ nữ cũng có khuynh hướng bán mình ngắn.
"Tôi đã nói chuyện với rất nhiều người dân đang hoàn thành đào tạo và tìm kiếm công việc đầu tiên của họ, "Cooke nói. "Nó không phải là tất cả những gì không phổ biến cho phụ nữ để nói," Tôi chỉ cảm thấy rất may mắn rằng UCSF cung cấp cho tôi một công việc. Tôi rất may mắn để có được ở đây. " Tôi phải nói, 'Bạn không may mắn được ở đây, chúng tôi may mắn có bạn.' Rất nhiều phụ nữ không làm điều đó nhiều. "
" Tôi biết đó là một khuôn mẫu, nhưng cũng giống như rất nhiều khuôn mẫu, có một số sự thật nhất định trong đó ", cô thêm vào
